春季職場薪酬幾何，競爭有多激烈，哪些行當(dāng)掙錢多？智聯(lián)招聘對國內(nèi)37個(gè)城市企業(yè)招聘及個(gè)人簡歷投遞情況進(jìn)行了抽樣調(diào)查，其中蘇州、無錫、南京、上海、寧波等長三角主要城市的樣本占20%。昨天正式發(fā)布的結(jié)果顯示，蘇州春季平均月薪為7548元，在全國排名第九。其中，專業(yè)服務(wù)/咨詢、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備兩行業(yè)平均月薪均超萬元。

　　本報(bào)記者邵群

　　人才競爭指數(shù)持續(xù)回升

　　昨天，智聯(lián)招聘蘇州機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人宋麗麗告訴記者，截至上月底，從今春人才供需競爭指數(shù)看，平均44.6人競爭1個(gè)崗位?！芭c去年冬季相比，競爭指數(shù)持續(xù)回升，但比去年春季要相對緩和一些”。

　　此次監(jiān)測的37個(gè)主要城市中，北京競爭指數(shù)仍居首位；深圳排名升至第二位，相對上季度有小幅上升。蘇州以37.5排名第13位。廣州、長沙、武漢、無錫、合肥等城市的競爭指數(shù)排名有所上升。

　　調(diào)查顯示，從不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)看，員工在1000-9999人的大型企業(yè)競爭指數(shù)高，為54.3；其次是員工在500-999人以及100-499人的中型企業(yè)，競爭指數(shù)分別為51.7和48.4。員工在百人以下的小微型企業(yè)競爭指數(shù)較低。據(jù)分析，微型企業(yè)由于企業(yè)品牌的知名度較低、培訓(xùn)、福利等保障不及規(guī)模企業(yè)，對求職者的吸引力相對不足。

　　蘇州中高水平薪資占比高

　　從各城市平均薪酬水平看，北京依然排在首位，較上季度增加了107元。上海、深圳、廣州的平均薪酬均有上漲。佛山的平均薪酬為7873元，略超東莞，排名第5位。蘇州、廈門的平均薪酬分別為7548元、7452元，均超過南京，分別排在第9、第10位。寧波平均薪酬漲幅也較大，排在第7位。

　　從薪酬分布情況看，蘇州地區(qū)薪酬為4001-6000元的職位，占比為34.4%，比例高，其次為6001-8000元以上的職位，占比為24.8%。8000元以上薪酬的職位占24.3%。蘇州地區(qū)中高薪資水平占比較高，整體薪酬相對其他二線城市也比較高。

　　具體來看，專業(yè)服務(wù)/咨詢（財(cái)會(huì)/法律/人力資源等）行業(yè)平均月薪高，為10859元；其次為通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)，為10599元；再次為房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，為9641元。

　　宋麗麗建議，薪酬雖是擇業(yè)時(shí)考慮的一個(gè)重要因素，但求職者應(yīng)綜合考量各方面的因素，將目光放長遠(yuǎn)，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時(shí)不斷成長，才能在不斷變化的環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。

　　房地產(chǎn)電子行業(yè)競爭激烈

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，蘇州地區(qū)春季競爭指數(shù)排名前5位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)高。其次是電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)，再次為儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)。此外，網(wǎng)絡(luò)游戲和加工制造（原料加工/模具）行業(yè)競爭也較激烈，競爭指數(shù)排名進(jìn)入前5位。宋麗麗告訴記者，蘇州作為長三角重要的加工制造基地，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好，但受多種因素影響，這些行業(yè)競爭比較激烈。

　　宋麗麗說，從調(diào)查情況看，蘇州春季競爭激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、交通運(yùn)輸服務(wù)和土木/建筑/裝修/市政工程。采購/貿(mào)易和人力資源職業(yè)競爭也較激烈。她分析，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、人力資源職位流動(dòng)性相對較弱，崗位供應(yīng)量有限，競爭較為激烈。交通運(yùn)輸服務(wù)職業(yè)門檻較低，人員流動(dòng)性強(qiáng)，競爭也比較激烈。